I principi della formazione aziendale sono riassunti in dieci punti come ci spiegano Davidson e Golberg. Qui di seguito andiamo a sviluppare alcuni spunti su quelli più importanti.
L’auto apprendimento online è quello che permette alle persone di scoprire in autonomia le possibilità che la rete offre.
Il riconoscimento della credibilità delle fonti. Questo è fra i principi della formazione aziendale uno dei più importanti in quanto non riguarda l’imparare qualcosa, ma come imparare ovvero a sviluppare il discernimento all’interno di tutte le informazioni separando e custodendo quelle affidabili.
L’istruzione decentrata, ovvero quella che in sostanza si basa sulla struttura di Wikipedia redatta da persone disposte a contribuire e correggere le singole voci a titolo gratuito. Questa è una forma di istruzione collettiva che permette di decentrare il nucleo delle informazioni e favorisce l’azione di aprirsi ai benefici delle verifiche collettive e delle valutazioni di gruppo.
Siamo sempre nel comparto della formazione che utilizza la rete per quello che riguarda i principi della formazione aziendale. Apprendimento collettivo, quindi, che garantisce cooperazione per il raggiungimento del risultato e come diretta conseguenza una produttività più accentuata.
L’educazione “open source” ovvero quella parte di formazione che è disponibile per tutti e a titolo gratuito e là dove le risorse non siano ben distribuite esiste un gruppo che ne ha accesso e copre i costi dell’infrastruttura per renderla disponibile a chi – ad esempio – non dispone di una connessione stabile (cosa successa diverse volte fra docenti e alunni delle scuole durante il periodo di lockdown).
L’apprendimento continuo è il sale su cui si basano i principi della formazione aziendale: viviamo in un mondo che cambia velocemente, a volte anche troppo. Si fa in fretta a “uscire dal giro” e smettere di essere competitivi, soprattutto se si ha la responsabilità di un’azienda.
Le nuove tecnologie consentono di annullare le distanze e permettono a gruppi di persone anche lontane logisticamente di poter imparare insieme in modo collaborativo. Determinati processi o sistemi possono essere appresi attraverso simulazioni virtuali come abbiamo spiegato qui. La scalabilità e le simulazioni sono il tassello su cui si basa un apprendimento efficace.
Senza alcun dubbio siamo in un periodo storico in cui il cambiamento è stato accelerato. L’uscita – che ancora si intravede soltanto – dalla pandemia sarà una sfida gigantesca per tutti: grandi, medi, piccoli, singoli. Ci troveremo di fronte a sfide che per essere affrontate hanno bisogno che ciascuno di noi abbia nello zaino una buona quantità di nuove conoscenze, che sviluppi il proprio lavoro cercando per quanto possibile di anticipare i nuovi metodi che il nuovo tempo ci costringerà ad adottare.
A meno che non vogliamo rimanere fermi, guardando passare tutti coloro che saranno sicuramente più competitivi di noi.
